根据伊拉克当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克工作，雇主应负责申请和更新工作许可证。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：雇主应遵守伊拉克税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：雇主应遵守伊拉克劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
培训和发展：雇主应为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和能力。
安全和健康：雇主应提供安全和健康的工作环境，保障员工身体健康和安全。
纠纷解决：雇主应建立纠纷解决机制，及时处理员工投诉和纠纷。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力解决方案的合规性和可靠性。
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