根据伊拉克当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与当地的劳动力公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、福利等方面的问题。
企业需要了解当地的劳动法规，确保自己的人力挂靠行为符合当地法律法规的要求。
企业需要对人力挂靠员工进行培训，确保他们了解企业的文化、价值观和工作要求，以便更好地融入企业。
企业需要对人力挂靠员工进行管理，包括考勤、绩效评估、奖惩等方面的管理，以确保员工的工作质量和效率。
企业需要与当地的劳动力公司建立良好的合作关系，及时沟通和解决问题，以确保人力挂靠的顺利进行。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠方面存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等惩罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的人力挂靠行为符合当地法律法规的要求，避免法律风险的发生。
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