根据伊拉克当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：人力派遣公司应当遵守伊拉克当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。
安全保障：人力派遣公司应当为派遣员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
税务规定：人力派遣公司应当遵守伊拉克当地的税务规定，包括纳税、报税等方面。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定风险，例如派遣员工与客户公司之间的劳动纠纷、派遣员工的安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣解决方案的合法性和安全性。
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