根据伊拉克当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：人力派遣公司必须在伊拉克注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
劳动合同：人力派遣公司应当与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，遵守伊拉克劳动法规。
薪资福利：人力派遣公司应当按照伊拉克法律规定，为被派遣员工提供合理的薪资和福利待遇。
安全保障：人力派遣公司应当为被派遣员工提供安全保障措施，确保其人身安全。
培训和发展：人力派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其技能水平和职业素养。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，例如合同纠纷、劳动争议等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣过程的合法性和安全性。同时，人力派遣公司也应当积极采取措施，降低风险，保障员工权益。
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