遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
确认人力外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，必须确认其资质和信誉度。如果选择了不合法的人力外包公司，企业可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
确认人力外包公司的责任：企业在与人力外包公司签订合同时，必须明确其责任和义务。如果人力外包公司未能履行其责任，企业可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
确认人力外包公司的保险：企业在与人力外包公司签订合同时，必须确认其是否购买了劳动保险。如果人力外包公司未能购买劳动保险，企业可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
确认人力外包公司的税务情况：企业在与人力外包公司签订合同时，必须确认其是否按时缴纳税款。如果人力外包公司未能按时缴纳税款，企业可能会面临税务罚款、法律诉讼等风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须遵守当地法律法规，选择合法的人力外包公司，并确认其资质、责任、保险和税务情况。如果企业不具备相关经验和能力，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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