根据伊拉克当地法律法规，人力外包服务费解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确人力外包服务的内容、期限、费用、责任等条款，确保双方权益得到保障。
人力资源管理：确保外包服务提供商有足够的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效管理等。
合规性：确保外包服务提供商在伊拉克的经营活动符合当地法律法规，避免因违规行为而产生的法律风险。
数据保护：确保外包服务提供商有足够的数据保护措施，避免因数据泄露等问题而产生的风险。
服务质量：确保外包服务提供商有足够的服务质量保障措施，包括服务水平、服务响应速度等。
然而，人力外包服务也存在一定的风险，如服务质量不达标、合同纠纷等。因此，建议企业在选择人力外包服务提供商时，应该选择有资质、信誉良好的专业机构，并在签订合同前进行充分的尽职调查和风险评估。如果企业没有足够的人力资源和经验来处理这些问题，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的利益得到最大化的保障。
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