根据伊拉克当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工晋升、调整薪酬等提供依据。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职程序和福利待遇，确保离职程序合法合规。
劳动法律法规：了解伊拉克当地的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理行为符合当地法律法规。
人事档案管理：建立员工人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等，确保员工信息的安全性和保密性。
薪酬管理：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整、奖金制度等，确保薪酬制度公平合理。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，人力资源管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的人力资源管理行为合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
