伊拉克宪法第 14 条规定，所有公民在就业、工作和职业选择方面应享有平等权利，不受任何形式的歧视。
伊拉克劳动法第 37 条规定，雇主应向员工支付工资，工资应当足以满足员工的基本生活需要。
伊拉克劳动法第 38 条规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，采取必要的措施保护员工的生命和身体健康。
伊拉克劳动法第 39 条规定，雇主应当为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
伊拉克劳动法第 40 条规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护，包括在怀孕期间提供休息时间和产假等。
伊拉克劳动法第 41 条规定，雇主应当为残疾员工提供特殊保护和支持，包括提供适当的工作环境和工作设备等。
伊拉克劳动法第 42 条规定，雇主应当为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提高技能和能力。
伊拉克劳动法第 43 条规定，雇主应当为员工提供工作证明和离职证明等必要的文件和证明。
伊拉克劳动法第 44 条规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
伊拉克劳动法第 45 条规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和待遇，保障员工的基本权益。
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