根据伊拉克当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高企业绩效。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工晋升、调整薪资等提供依据。
离职流程：明确离职流程，包括员工辞职、解雇等情况的处理，确保离职程序合法合规。
社会保险：为员工购买社会保险，确保员工在工作期间得到保障。
劳动法规：遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等规定，确保企业合法合规。
税务规定：遵守伊拉克的税务规定，包括纳税申报、缴纳税款等，确保企业合法合规。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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