企业在寻找伊拉克的人力资源管理系统时，需要考虑以下几个方面：
了解当地市场：企业需要了解伊拉克的人力资源管理市场，包括当地的法律法规、文化背景、行业特点等，以便更好地选择适合自己的人力资源管理系统。
选择可靠的供应商：企业需要选择一家可靠的供应商，该供应商应该有丰富的经验和专业的技术团队，能够提供完整的人力资源管理解决方案，并能够提供及时的技术支持和售后服务。
考虑系统的功能：企业需要根据自身的需求选择适合自己的人力资源管理系统，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等功能，以便更好地管理员工和提高企业的效率。
考虑系统的安全性：企业需要选择一款安全可靠的人力资源管理系统，该系统应该具备完善的安全措施，包括数据加密、权限管理、备份恢复等，以保障企业的数据安全。
总之，企业在寻找伊拉克的人力资源管理系统时，需要综合考虑市场情况、供应商实力、系统功能和安全性等因素，以便选择一款适合自己的人力资源管理系统。
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