根据伊拉克当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，并符合伊拉克当地的劳动法规。
员工培训：为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以便制定合理的激励政策。
离职管理：明确离职程序，包括员工辞职、公司解雇等情况的处理流程。
薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括基本工资、奖金、社保等内容。
劳动关系管理：建立和谐的劳动关系，处理员工与公司之间的纠纷。
法律合规：确保公司的人力资源管理符合伊拉克当地的法律法规，避免违法风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，人力资源管理涉及的法律风险较高，因此建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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