根据伊拉克当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：派遣公司应当按照伊拉克当地的最低工资标准支付被派遣员工的工资，并为其提供符合法律规定的福利待遇。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险费用，确保其享有基本的社会保障。
健康安全：派遣公司应当为被派遣员工提供安全的工作环境，并确保其健康和安全。
培训发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和竞争力。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，例如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和安全性。DG.hire公司可以为您提供专业的人力资源派遣解决方案，确保您的企业在伊拉克的业务顺利开展。
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