1. 根据伊拉克《劳动法》规定，企业必须遵守国家的劳动法律法规，保障员工的权益，包括派遣员工的权益。
2. 伊拉克《人力资源派遣管理条例》规定，企业必须获得相关部门的批准和许可证，才能从事人力资源派遣业务。
3. 根据伊拉克《劳动法》规定，企业必须签订合法有效的劳动合同，明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
4. 伊拉克《人力资源派遣管理条例》规定，企业必须对派遣员工进行培训和教育，提高员工的技能和素质。
5. 根据伊拉克《劳动法》规定，企业必须为员工购买社会保险，保障员工的社会保障权益。
6. 伊拉克《人力资源派遣管理条例》规定，企业必须对派遣员工进行健康体检，确保员工身体健康，保障员工的生命安全。
7. 根据伊拉克《劳动法》规定，企业必须保障员工的劳动安全，提供安全的工作环境和工作设备。
8. 伊拉克《人力资源派遣管理条例》规定，企业必须对派遣员工进行薪酬管理，保障员工的工资待遇。
9. 根据伊拉克《劳动法》规定，企业必须保障员工的休息和休假权益，合理安排员工的工作时间和休息时间。
10. 伊拉克《人力资源派遣管理条例》规定，企业必须对派遣员工进行绩效考核，评估员工的工作表现，提高员工的工作效率和质量。

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