在伊拉克当地进行人力资源外包需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等细节，以避免后续纠纷。
保护员工权益：企业应确保外包员工的权益得到保护，包括工资、福利、安全等方面。
税务合规：企业应遵守当地税务法规，确保按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
保密协议：企业应与外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密得到保护。
合规审计：企业应定期对外包服务提供商进行合规审计，确保其合规经营。
风险评估：企业应对外包服务提供商进行风险评估，确保其信誉度和服务质量。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地进行人力资源外包的合规性和安全性。
需要注意的是，如果企业在人力资源外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业应严格遵守当地法律法规，确保在人力资源外包过程中的合规性和安全性。
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