在伊拉克当地，企业在人事派遣方面需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业在人事派遣过程中必须遵守伊拉克的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
确认派遣人员的身份：企业需要确认派遣人员的身份，包括身份证明、工作经验、教育背景等方面的信息，以确保派遣人员的合法性和可靠性。
签订合同：企业需要与派遣人员签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为派遣人员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的费用。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的税费。
以上是企业在人事派遣方面需要注意的几点，如果企业不遵守相关法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在人事派遣方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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