在伊拉克当地，企业在人事外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在人事外包时，必须遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择人事外包公司时，应该明确其提供的服务内容和服务标准，以确保其能够满足企业的需求。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否有完善的保密措施，以确保企业的机密信息不会泄露。
确认外包公司的责任承担：企业在选择人事外包公司时，应该明确其在服务过程中的责任承担，以确保企业的利益得到保障。
需要注意的是，人事外包存在一定的法律风险，如果企业没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法性和安全性。
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