遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质。否则，企业可能会面临合同无效、违法经营等法律风险。
确认外包公司的信誉：企业在选择外包公司时，必须确认其信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务质量差、合同违约等法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，必须确认其提供的服务内容是否符合当地法律法规。否则，企业可能会面临违法经营、合同无效等法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，必须确认其是否有保密措施，以保护企业的商业机密和客户隐私。否则，企业可能会面临商业秘密泄露、侵权等法律风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，必须确认其是否愿意承担相应的责任。否则，企业可能会面临合同纠纷、赔偿等法律风险。
确认外包公司的税务情况：企业在选择外包公司时，必须确认其是否按照当地税务规定缴纳税款。否则，企业可能会面临税务罚款、经营风险等法律风险。
总之，企业在当地人员外包时，必须了解当地的法律法规和相关规定，选择合法、信誉良好、服务内容符合要求、有保密措施、愿意承担责任、按照税务规定缴纳税款的外包公司。最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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