根据伊拉克当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要在伊拉克获得工作许可证才能合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务合规：应当遵守伊拉克的税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动法规：应当遵守伊拉克的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等方面的规定，以保障员工的劳动权益。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保团队雇佣解决方案的合法有效。同时，应当及时了解伊拉克的法律法规变化，及时调整团队雇佣解决方案，以避免法律风险。
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