针对外派工作解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：外派员工需要在伊拉克获得合法签证和工作许可，以确保他们在当地合法工作。

2.税务和社会保险：外派员工需要了解伊拉克的税务和社会保险制度，以确保他们在当地合法缴纳税款和社会保险费用。

3.安全和健康：外派员工需要了解伊拉克的安全和健康风险，并采取必要的措施来保护自己的安全和健康。

4.劳动法和劳动合同：外派员工需要了解伊拉克的劳动法和劳动合同制度，以确保他们的劳动权益得到保障。

5.文化和语言：外派员工需要了解伊拉克的文化和语言，以便更好地适应当地的工作和生活环境。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括安全风险、法律风险和文化差异等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的安全和权益得到保障。同时，公司也应该制定完善的应急预案，以应对突发事件的发生。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情