在伊拉克外派员工需要注意以下事项：

1.签证：外派员工需要办理伊拉克工作签证，签证申请需要提供相关材料，如护照、工作合同、健康证明等。

2.安全：伊拉克安全形势不稳定，企业需要为员工提供安全保障措施，如安排安保人员、提供安全培训等。

3.保险：企业需要为员工购买适当的保险，以应对可能发生的意外事故。

4.税务：外派员工需要缴纳当地的个人所得税，企业需要了解当地税务政策，为员工提供必要的税务支持。

5.劳动法：伊拉克劳动法规定了员工的权利和义务，企业需要了解当地的劳动法规，为员工提供必要的劳动保障。

6.文化差异：伊拉克文化与西方文化存在差异，企业需要为员工提供文化适应培训，以避免文化冲突。

7.语言障碍：伊拉克官方语言为阿拉伯语，企业需要为员工提供语言培训，以便员工能够与当地人沟通。

8.法律风险：伊拉克法律法规复杂，企业需要了解当地法律法规，以避免违反当地法律法规而产生法律风险。

需要注意的是，伊拉克的政治和安全形势不稳定，存在较高的安全风险和法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和企业的合法性。

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