根据伊拉克当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的规定。
税务规定：了解伊拉克的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司的薪资发放符合当地法律法规。
加班规定：明确加班的规定，包括加班费的计算方式、加班时间的限制等。
假期制度：制定假期制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工享有合法的休息权利。
社会福利：了解当地的社会福利制度，包括医疗保险、养老保险等，为员工提供必要的社会保障。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保公司和员工的合法权益。
安全保障：制定安全保障制度，确保员工的人身安全和财产安全。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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