根据伊拉克当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：应当了解伊拉克的社会保险和税务制度，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪酬代发方案符合当地法律法规。
银行账户开立：应当明确员工的银行账户开立流程和要求，以确保薪酬能够及时、准确地支付到员工的账户中。
薪酬保密：应当明确薪酬信息的保密要求，以确保员工的薪酬信息不被泄露。
合同签署：应当签署薪酬代发合同，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
员工离职处理：应当明确员工离职后的薪酬处理方式，包括未领取的薪酬、社会保险和税务等。
风险提示：应当告知薪酬代发方案存在的风险，例如银行账户信息泄露、薪酬计算错误等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，薪酬代发方案存在一定的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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