根据伊拉克当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准和方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每周或每两周等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，例如现金、支票、银行转账等。
社会保险和税收：了解伊拉克当地的社会保险和税收政策，确保薪酬支付符合相关法规。
加班和休假：规定加班和休假的政策，包括加班费和休假工资的计算方法。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方法，以及与薪酬的关系。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及薪酬支付的相关条款。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如薪酬支付的违法风险和税务风险等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到的法律法规也较多，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法规，避免不必要的风险。
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