伊拉克的薪酬分配主要由政府和私营企业两部分组成。政府部门的薪酬分配由政府制定的薪酬标准来决定，而私营企业的薪酬则由市场供求关系决定。

在政府部门，薪酬标准通常是根据职位等级和工作经验来确定的。政府部门的薪酬水平相对较低，但是有稳定的工作保障和福利待遇。此外，政府部门还有一些特殊的津贴和补贴，例如住房津贴、医疗保险等。

在私营企业，薪酬水平则由市场供求关系决定。一般来说，高技能和高经验的员工薪酬水平相对较高，而低技能和低经验的员工薪酬水平相对较低。此外，私营企业还会根据员工的绩效和贡献来确定薪酬水平，以激励员工的工作积极性和创造力。

总的来说，伊拉克的薪酬水平相对较低，但是政府部门的稳定性和福利待遇相对较好，而私营企业则更加注重员工的绩效和贡献。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情