根据伊拉克当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，根据当地法律法规缴纳相应的社会保险费用。
假期制度：规定员工的带薪年假、病假、产假、婚假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
员工福利：包括员工的住房、交通、餐饮等福利待遇，以及员工福利的申请和发放流程。
税务规定：根据当地税务规定，缴纳个人所得税、企业所得税等税费。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇等，以及劳动合同的签订和解除流程。
员工培训：规定员工的培训计划和培训方式，以提高员工的工作能力和素质。
安全保障：保障员工的人身安全和财产安全，制定相应的安全措施和应急预案。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。
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