根据伊拉克当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务合规：遵守伊拉克税务法规，确保薪资计算和发放符合当地税务要求，避免税务风险。
社会保险：根据伊拉克当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
劳动法规：遵守伊拉克劳动法规，包括工作时间、休假、加班等方面的规定，确保员工的劳动权益得到保障。
福利待遇：提供符合伊拉克当地法律规定的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等，以及其他福利待遇，如员工培训、健康检查等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业也应当密切关注伊拉克法律法规的变化，及时调整薪酬服务解决方案，以避免风险。
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