根据伊拉克当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确不同职位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的调整机制。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
福利待遇：制定完善的福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
薪酬公平：确保薪酬体系的公平性，避免因性别、种族、宗教等因素造成薪酬差异。
法律合规：遵守伊拉克当地的劳动法律法规，确保薪酬体系的合法性和合规性。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，如薪酬差异引发员工不满、薪酬体系不合法引发法律纠纷等。因此，建议企业在制定薪酬体系时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和合规性。
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