根据伊拉克当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合伊拉克当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面的规定。
税务合规：确保公司在伊拉克的税务合规，包括缴纳所得税、增值税和其他相关税费。
劳动合同：确保公司与员工签订符合伊拉克当地法律法规的劳动合同，包括工作时间、休假、福利等方面的规定。
社会保险：确保公司为员工缴纳符合伊拉克当地法律法规的社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
人力资源管理：确保公司在伊拉克的人力资源管理符合当地法律法规，包括招聘、培训、绩效管理等方面的规定。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些意外情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在伊拉克的薪酬管理合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
