如果企业想要在伊拉克寻找靠谱的薪酬系统，可以考虑以下几个方面：

1.了解当地法律法规：在伊拉克，薪酬体系需要遵守当地的法律法规，因此企业需要了解伊拉克的劳动法和税法等相关法规，以确保薪酬体系的合法性和合规性。

2.寻找专业的薪酬服务机构：企业可以寻找专业的薪酬服务机构，这些机构通常具有丰富的经验和专业的知识，能够为企业提供全面的薪酬服务，包括薪资结构设计、薪资调整、薪资测算等。

3.了解当地市场情况：企业需要了解当地市场的薪资水平和薪资结构，以便制定合理的薪资策略。此外，还需要了解当地的文化和习惯，以便在薪资设计中考虑到这些因素。

4.建立有效的薪酬管理制度：企业需要建立有效的薪酬管理制度，包括薪资核算、薪资发放、薪资调整等方面的规定，以确保薪酬体系的公正性和透明度。

总之，企业在寻找伊拉克的薪酬系统时，需要考虑多方面的因素，包括法律法规、市场情况、文化习惯等，同时建立有效的薪酬管理制度，以确保薪酬体系的合法性、公正性和透明度。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情