1. 《伊拉克劳动法》第12条规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当符合工作性质、工作量、工作质量和员工的技能水平等因素。

2. 《伊拉克劳动法》第13条规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付薪酬，不得拖欠或者延迟支付。

3. 《伊拉克劳动法》第14条规定，雇主应当向员工提供书面的薪酬明细，明细应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等项目。

4. 《伊拉克劳动法》第15条规定，雇主应当为员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇。

5. 《伊拉克劳动法》第16条规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。

6. 《伊拉克公司法》第22条规定，公司应当制定薪酬制度，明确员工的薪酬标准和计算方法。

7. 《伊拉克公司法》第23条规定，公司应当向员工提供薪酬明细，明细应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等项目。

8. 《伊拉克税法》第19条规定，公司应当按照法律规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。

9. 《伊拉克社会保险法》规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

10. 《伊拉克劳动部门指导方针》规定，公司应当制定薪酬制度，明确员工的薪酬标准和计算方法，并且应当定期进行评估和调整。

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