根据伊拉克当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如现金、银行转账等。
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，如基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，如每月、每周等。
税务规定：应当遵守伊拉克税务规定，如纳税义务、税率等。
社会保险：应当遵守伊拉克社会保险规定，如养老保险、医疗保险等。
劳动法规：应当遵守伊拉克劳动法规，如最低工资标准、加班工资等。
合同条款：应当在劳动合同中明确薪酬支付相关条款，如薪酬数额、支付方式等。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整的机制，如年度调整、绩效调整等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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