根据伊拉克当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据伊拉克当地法律法规和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，测算出合理的薪酬水平，确保员工获得公平的薪酬待遇。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保薪酬计算的准确性和及时性。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场情况等因素，及时进行薪酬调整，激励员工的工作积极性和创造力。
税务合规：遵守伊拉克当地的税务法规，确保薪酬管理的合规性，避免税务风险。
合同管理：建立完善的劳动合同管理机制，确保员工的薪酬待遇符合合同约定。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，避免数据泄露和滥用。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的反馈和建议，及时改进薪酬管理方案。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理的合规性和有效性。
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