根据伊拉克当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬水平：根据员工的职位、工作经验、能力等因素，确定合理的薪酬水平，确保员工的薪酬公平合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
税务规定：了解伊拉克的税务规定，确保薪酬方案符合当地的税务法规。
劳动法规：遵守伊拉克的劳动法规，确保薪酬方案符合当地的劳动法规。
保密协议：建立保密协议，确保薪酬方案的保密性，防止泄露。
风险评估：对薪酬方案进行风险评估，识别潜在的风险，并采取相应的措施进行风险管理。
咨询或代办：由于伊拉克的法律法规较为复杂，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和有效性。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，薪酬方案的制定存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和有效性。
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