根据伊拉克当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和方式。
社会保险和福利：明确员工社会保险和福利的缴纳和享受情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：明确薪资税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以及缴纳方式和时间。
合同约定：明确雇佣合同约定，包括工作内容、工作时间、试用期、解除合同等。
法律风险：提醒雇主存在的法律风险，包括劳动法规定、税务法规定等，以及可能面临的法律诉讼和罚款等。
专业机构咨询或代办：建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发方案的合法性和可靠性。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，薪资代发方案存在一定的风险。因此，建议雇主在制定方案前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可靠性。
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