根据伊拉克当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据伊拉克当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算标准：确定薪资核算标准，包括计算薪资的时间、方式、标准等，确保薪资核算的准确性和公正性。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，包括现金、银行转账等，确保薪资发放的安全性和及时性。
社会保险和福利：根据伊拉克当地法律法规，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：遵守伊拉克当地税务法规，确保薪资管理的合规性，包括纳税申报、缴纳税款等。
员工绩效考核：建立科学的员工绩效考核制度，根据员工表现给予相应的薪资奖励，激励员工积极工作。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据企业经营状况和市场情况，适时调整员工薪资，保持薪资水平的合理性。
风险提示：提醒企业注意薪资管理中存在的风险，如员工滥用权利、薪资核算错误等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪资管理的安全性和合规性。
需要注意的是，伊拉克当地法律法规较为复杂，薪资管理涉及到的法律法规也较多，企业在制定薪资管理解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免因薪资管理不当而引发的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
