根据伊拉克当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合伊拉克当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面的规定。
合同管理：确保与员工签订的合同符合伊拉克当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等方面的规定。
福利管理：确保员工享有符合伊拉克当地法律法规的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险等方面的规定。
税务管理：确保符合伊拉克当地税务法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合伊拉克当地法律法规，包括劳动争议解决、劳动仲裁等方面的规定。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，因为伊拉克当地法律法规较为复杂，且存在一定的地区差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合伊拉克当地法律法规，避免因违反法律法规而产生的法律风险和经济损失。
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