根据伊拉克当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守伊拉克当地的最低工资标准和福利待遇要求，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
工作时间和休息：应当遵守伊拉克当地的工作时间和休息规定，包括每周工作时间、休息日、法定节假日等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
解雇程序：应当遵守伊拉克当地的解雇程序，包括提前通知、补偿等。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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