根据伊拉克当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资的支付方式、时间和标准，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的安全生产法规。
员工权益：应当尊重员工的权益，包括言论自由、组织自由、罢工权等。
离职制度：应当明确离职的程序和条件，并遵守当地的劳动法规。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
法律风险：在伊拉克的用工方案中存在一定的法律风险，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和合规性。
总之，制定合适的用工方案对于雇主和员工都非常重要，可以避免不必要的纠纷和法律风险。因此，建议雇主在制定用工方案时，充分考虑当地的法律法规和员工的权益，同时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和合规性。
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