根据伊拉克当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和社会保险：应当按照当地法律规定支付工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和违规惩罚制度，确保员工遵守公司规定和当地法律法规。
保密和知识产权：应当保护公司的商业机密和知识产权，明确员工的保密义务和知识产权归属。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，确保合法合规地解雇员工。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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