在伊拉克，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 工作地点和工作条件，规定员工的工作地点和工作条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息；
- 离职条款，规定员工离职的程序和注意事项；
- 违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 合同期限，规定合同的期限和终止方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在当地经营的企业需要遵守当地的文化和习惯。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还需要了解当地的劳动法规和税收政策，以避免不必要的风险和损失。
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