根据伊拉克当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作，应当遵守当地的移民法规。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：雇主应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括假期、带薪休假、医疗保险等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决方式和程序，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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