根据伊拉克当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守伊拉克当地的最低工资标准和劳动法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
劳动保护：应当遵守伊拉克当地的劳动保护法规，包括工作时间、休息时间、安全保障、职业病防护等。
税务合规：应当遵守伊拉克当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
用工合规：应当遵守伊拉克当地的用工法规，包括劳动合同签订、用工形式、用工数量等。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险。因此，在进行用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和安全性。同时，应当密切关注伊拉克的政治和安全形势，及时调整用工策略和方案。
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