1. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得低于最低工资标准。
2. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
3. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护，包括在怀孕期间提供休息时间和产假等。
5. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的技能和素质。
6. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供年假和病假等休假制度，保障员工的休息权利。
7. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作证明和离职证明等相关证明文件。
8. 《伊拉克劳动法》规定，雇主不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等个人特征，保障员工的平等权利。
9. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所和设备，保障员工的工作条件。
10. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

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