- 伊拉克宪法第 30 条规定，所有公民都有平等就业的权利，不受任何形式的歧视。
- 伊拉克劳动法第 37 条规定，用人单位应当为员工提供合适的工作环境和安全设施，确保员工的生命安全和身体健康。
- 伊拉克劳动法第 38 条规定，用人单位应当为员工提供合适的工作条件和工资待遇，不得剥夺员工的基本权利。
- 伊拉克劳动法第 39 条规定，用人单位应当为员工提供合适的培训和职业发展机会，提高员工的技能和素质。
- 伊拉克劳动法第 40 条规定，用人单位应当为员工提供合适的社会保障和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
- 伊拉克劳动法第 41 条规定，用人单位应当为员工提供合适的休息和假期，保障员工的身心健康。
- 伊拉克劳动法第 42 条规定，用人单位应当为女性员工提供合适的保护和福利待遇，保障女性员工的权益。
- 伊拉克劳动法第 43 条规定，用人单位应当为残疾员工提供合适的工作环境和福利待遇，保障残疾员工的权益。
- 伊拉克劳动法第 44 条规定，用人单位应当为外籍员工提供合适的工作环境和福利待遇，保障外籍员工的权益。
- 伊拉克劳动法第 45 条规定，用人单位应当为员工提供合适的劳动合同和劳动保障，保障员工的合法权益。
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