根据伊拉克当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的条款，以及双方的权利和义务。
离职制度：规定员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
工作场所安全：确保员工在工作场所的安全和健康，包括提供必要的安全设施和培训。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
职业发展：提供员工职业发展的机会和培训计划，以提高员工的技能和素质。
工资和福利：规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、医疗福利等。
加班和休假：规定员工的加班和休假制度，包括加班费、休假天数、休假方式等。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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