根据伊拉克当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：员工在工作期间或因工作原因受伤时，公司应提供医疗保险，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
工伤保险：员工在工作期间因工作原因受伤或患病，公司应提供工伤保险，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用等。
养老保险：员工在退休后能够获得养老金或退休金，公司应提供养老保险，包括企业年金、社会保险等。
失业保险：员工在失业期间能够获得失业救济金或其他补贴，公司应提供失业保险，包括失业救济金、再就业培训等。
健康保险：员工在生活中能够获得健康保险，包括疾病保险、意外保险等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，员工保险解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业应定期对员工保险解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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