根据伊拉克当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并签署双方的姓名、日期和签名。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，以确保其合法在伊拉克工作。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主应当按照伊拉克税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主应当遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等规定。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
纠纷解决：雇佣合同应当明确纠纷解决的方式和程序，以避免因劳动纠纷而产生的法律风险。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的法律风险。
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