根据伊拉克当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容，确保员工和公司之间的权利义务关系明确。
试用期条款：规定员工的试用期限制和试用期内的工资待遇、福利待遇等内容，以及试用期结束后是否转正等问题。
离职条款：规定员工离职的程序、通知期限、赔偿等问题，以及公司和员工在离职后的权利义务关系。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密、技术秘密等保密内容，以及违反保密条款的后果。
知识产权条款：规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权、专利等内容的保护和使用问题。
纪律条款：规定员工在工作期间应当遵守的纪律规定，以及违反纪律规定的后果。
争议解决条款：规定员工和公司之间发生争议时的解决方式和程序。
法律适用条款：明确适用的法律法规和司法管辖权。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工合同管理解决方案的合法性和有效性。
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