根据伊拉克当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：应当遵守伊拉克的税务法规，为员工缴纳应缴税款。
安全问题：应当确保员工的安全，提供必要的安全保障措施。
培训和发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，确保员工的合法权益得到保障。
合法合规：应当遵守伊拉克的法律法规，确保员工派遣的合法合规。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如员工的工作许可证被拒绝、员工的安全无法得到保障等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣的合法合规和风险的最小化。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
