针对员工入职解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和终止条件。
工作许可证：外籍员工需要在伊拉克获得工作许可证才能合法工作，应当了解申请流程和所需材料。
社会保险：伊拉克实行社会保险制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，应当了解相关规定和费用标准。
税务登记：雇主需要在伊拉克进行税务登记，并按规定缴纳税款，应当了解相关规定和程序。
劳动法规：伊拉克有一系列劳动法规，雇主应当了解相关规定，遵守劳动法规，保障员工权益。
安全保障：伊拉克安全形势较为复杂，雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工人身安全。
健康保障：伊拉克医疗设施较为落后，雇主应当为员工提供健康保障措施，确保员工身体健康。
知识产权保护：雇主应当保护自身的知识产权，防止员工泄露公司机密信息。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和安全性。
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